企业如何借社会主义核心价值观，实现文化建设与价值融通？

企业文化并非是墙上所张贴的标语，然而却是关乎企业能否存活达到一百年的关键所在。将社会主义核心价值观融入到企业文化建设当中，可不是仅仅喊喊口号而已，而是切切实实地能够使得企业更具凝聚力，更加具备竞争力，进而让员工能工作得开心，让客户购买时能够放心。

规章制度要有价值观的魂

众多企业有着不少的制度，然而员工偏偏就是不爱去看，也不爱去听。问题存在于制度内仅仅有着冷冰冰的条款，欠缺价值观的那种温度。将核心价值观写入制度，并非是简简单单地添加几句话，而是要使得制度这种本身彰显出公平正义。就好像设置工会主席接待日那样，员工要是有意见就能够直接进行表述，领导可以在第一时间听到真实的话语。

制度若要使人心服口服，那便得让员工体会到自身被予以尊重才行。绩效考核需公开且透明，晋升路径要不折不扣清晰可见，这般明明看似平常的制度规划，实际上就是在切实贯彻公正、平等这类价值观。员工目睹公司言出必行，自然而然就会心甘情愿跟着公司一同努力奋进。

员工才是企业文化的主角

不是老板一人之事的企业文化，是每一位员工之事。员工每日前来上班，倘若仅认为自身是干活机器，那么再好的文化也无法落地。企业要真心诚意善待员工，像是按时发放工资，福利落实到位，困难时刻施以援手，这些小事最易让人感知温暖。

给过生日的员工送上一张蛋糕卡，针对家里出现困难的员工组织开展捐款活动，这般做法看上去并不显眼，然而却能够使得员工感觉到自身并非独自在拼搏。要是企业将员工视作家人，那么员工就会把企业当作自己的家，如此一来在干活的时候自然而然就会有主人翁的意识。

宣传要走心不能走过场

现如今的人们都热衷于刷手机，要是企业的宣传依旧滞留在举办大型会议、张贴标语的层面，那么年轻人根本就不会去瞧。得运用好微信公众号、短视频这类新媒体，将核心价值观凭借员工所喜爱的形式讲述出来。内容必定要鲜活凸显，譬如拍摄一些员工身旁出现的令人感动的故事内容，相较于讲述空洞的大道理可有用多出许多。

可供员工前往参观的红色教育基地，是一个有着别样意义的好去处，组织员工前往那里走走看看，聆听老革命讲述往昔的经历，其印象远比于全然坐在会议室里听课来得深刻。亲身实地体验过后所生出的感受，回归之后能够让人念叨上好几天，这般潜移默化所形成的影响极具力量。

比学赶超要有真本事

搞评比切不可只为 了评比而去进行评比，务必要使员工切实地感觉到有奔头才行。评先进应当要和绩效相互挂钩，一旦评上了，不仅脸上会有光彩，收入方面同样也得具备相应体现。指标设定得合乎情理，经过努力能够够得到，如此大家才会拥有十足干劲而朝着前方奋勇力争而去。

竞争并非是要将谁去比下去，而是要促使大家一同进步，谁做得好便学谁，谁拥有经验就和谁分享，这般氛围形成了，整个团队的能力就提升起来了，员工进步了，公司自然而然也就发展了。

社会责任要真金白银地干

企业不可仅仅只专注于获取利润，还应当思考着能为社会贡献些什么，组织员工前去做志愿者，到社区给予辅助，到敬老院探望老人，这般诸多活动开展得多了，员工的精神风貌便会有所不同，在帮助他人之际，自身心里也会感到安稳。

学那雷锋可不是仅仅在三月的时候前来，到了四月就离开走掉，而是要实现那常态化的状态。企业具备成立志愿服务这一队伍的可能性，要定好时期规律地去开展活动，将做那些好事当作企业文化的其中一部分内容。员工参与的数量变多起来这事，能在一定程度上积累起正能量，当员工回到各自岗位上的时候，工作的态度也都会随之发生改变。

文化建设是场马拉松

企业文化可不是仅靠一阵风似弄而成的，它需要天天宣讲、月月宣讲、年年宣讲。今天着重强调一回，之后明天又有所放松，如此这般员工就会迷糊不清了。必须要把价值观融入到每一天的平常工作当中去，在开会的时候去讲、在培训的时候去讲、在考核的时候同样也要讲，这样子慢慢地就会变成大家的一种习惯了。

水滴把石头滴穿并非一朝一夕之功，然而只要方向正确无误，持续不断地前行，企业之文化实则就能坚固树立起来。待此达成之际，员工一旦出外向外出言行事，无疑自然而然会携带着该企业之精神风貌，企业品牌当真也就拥有了坚实根基。

试问，于你而言，你们公司所进行的文化建设，究竟是仅仅展现为张贴在墙上的口号呢，还是已然演变成众人自觉奉行的行为习惯了呢？欢迎诸位在评论区留下文字予以分享，并且点选点赞操作，以便让更多的朋友能够看到这一话题。