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更新时间：2026-02-19
点击次数： 当前，全面从严治党正深入推进，高质量党建已然成为国企发展的“根”与“魂”。做好新时代的价值引领这项工作，它绝不仅仅只是一种政治责任罢了，反而更是如同那凝聚人心、破解发展难题的“金钥匙”一般重要，并且它还直接关联到党的二十大精神以及社会主义核心价值观究竟能不能在基层扎下根得以落地呢。
在国企央企里头，党建跟生产经营呈现“两张皮”状况曾是极难解决的棘手问题。当下，有越来越多的党委书记察觉到，抓党建得从思想领域着手启动，价值引领恰恰是连通二者的重要桥梁。2025年开展的一项调研表明，92%的中央企业二级单位党委把价值引领归入年度党建考核核心指标。
这背后是现实反向逼迫，面对全新发展阶段，部分党员干部存有“本领恐慌”以及“精神懈怠”，经由价值引领讲明白高质量发展究竟“高”在何处，才能够让职工清楚自己手头的工作跟“第二个百年目标”存在何种关联，从“要我去做”转变为“我主动去做”。
实现价值引领方面，最为关键的任务是将国家领导人所提出的新时代中国特色社会主义思想，以易于理解的方式进行阐释。在2026年年初开展的形势任务教育里，并由中国石油某油田公司党委书记，把“新发展理念”进行剖析，分解为油田有关增产以及环保的具体账目，一线工人听闻之后，直接表达出了“深刻理解且满足”的感受。
此种引领绝不能仅仅局限于念文件，比如说阐述“两个确立”所具备的决定性意义，得结合企业历经十年从亏损状态转变为盈利状态的翻身奋斗历程来讲述，使得党员干部能够从身边所发生的变化之中领会到核心的重要意义所在。唯有将政治范畴的语言成功转化为群众易于理解的语言，那思想层面的认同才能够切实转变为行动上的自觉。
当下，有不少国企领导存有这样的误区，觉得抓生产经营才是主要业务，抓价值引领那是党群部门该做的事儿。事实上，一个项目能不能成功建成，在很大程度上是由团队是否齐心来决定的。在国家电网里，有一个市级供电公司的总经理，他坚持每个月都到班组去讲一回安全文化课，讲的内容既有规程方面的，也有责任方面的，就在去年，这个单位的违章率降低了40%。
落实“一岗双责”，是提升价值引领能力的必要条件。行政领导讲业务之际，需彰显出那业务背后所蕴含的政治意义；在讲述技术攻关之时，要揭示出创新背后潜藏的奋斗精神。而达成这点，领导干部自身得先深入学习并深刻领悟、且具备程度颇高的辩证思维能力，方可将道理阐释透彻。
在通过做好价值引领来达成目标这件事上，是存在着相应方法论的。将多年积累的实践经验予以结合，需要在六个环节展开行动：在政治层面以激励人的方式来推进，评选表彰要朝着一线进行倾斜设置做法；于思想方面运用沟通人的途径来开展，构建起党员联系群众的“网格化”机制；在事业领域借助培育人的方法来实施，给予青年骨干相应的重任压力。
基础是生活方面对人予以关心。南方电网某供电局工会构建职工“急难愁盼”台账，在2025年搞定了200多套保障性租赁住房，显著增强了职工归属感。榜样应当在引领人方面发挥作用，选树“身边的榜样”得具备可学性和可做性；文化能起到凝聚人的功效，将企业核心价值观融入厂区建设，使员工无论是抬头还是低头都能受到熏陶。
对于社会主义核心价值观的那二十四个字而言，并非仅仅能够挂在墙壁之上就算了事。在中建集团特定处于重点状的那份项目工地里头，党支部展开了名为“诚信履约”的相关评比活动，每个月把分包队伍的评价结果进行公开张贴展示，以此来反向促使管理人员以及工人去讲诚信。这实际上就是把“敬业”以及“诚信”纳入到日常的管理范畴当中去。
广泛去践行，这表明要覆盖全体人员，还要贯穿整个过程。一方面得用好党课、报告会这类传统阵地，另一方面也要占领住新媒体平台。中铁某一局开设了“指尖微课堂”，借助短视频来讲党史、讲榜样，青年职工的参与度超出了90%。形式变得鲜活了，价值观才能够真正地深入大脑、进入内心。
在2025年，于C919规模化运营的关键阶段，中国商飞公司党委开展了“党员攻关突击队”活动，高质量党建最终要体现在发展成效上，此活动把价值引领做到试飞一线、保障一线，当年飞机交付量同比增长50%，党员带头攻克技术难题300余项。
真相表明，思维达成一致了，力量便汇聚起来了。价值引导并非无实际成效的工作，而是实实在在的生产力。它促使党员干部清楚自身不但身为企业职工，更是党在经济范畴里的执政中坚力量，进而于改革发展稳定进程中奋勇向前冲。
读过这篇文章之后，您觉得于日常工作期间，最为有效的价值引领方式究竟是什么呢？是领导通过言语以及自身行为所进行的教导，是身边具有榜样作用之人的带动，还是依靠制度机制所给予的保障呢？欢迎在评论区域分享您的看法，点赞并转发从而让更多的人参与到讨论当中。
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